پاورپوینت اندیشه های راهبردی امام خمینی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت اندیشه های راهبردی امام خمینی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 60       محتویات قسمتی از پاورپوینت جدال برسر آینده : امام خمینی و غرب                 اكنون ظهور اسلام‌گرايي، بخشي از مبارزه هژمونيك براي تدوين ريشه‌ها است و تضاد ميان منطق اسلام‌گرايي و منطق غرب مداري، مبارزه‌اي است بر سر اين‌كه تاريخ آينده را چگونه بنويسيم.         دیدگاهها                      1- امام خمینی و مقام معظم رهبری     2-فرانسوا توال در کتاب ژئوپلیتیک شیعه 3- ادوارد سعید در کتابهایش از جمله اسلام رسانه ها 4- بابی سعید در کتاب هراس بنیادین             اسلام ناب محمدی  و استراتژی خاورمیانه ای آمریکا 1-مفهوم اسلام ناب محمدی – اسلام گرایی جدال بر سرساختن حال و آینده وا …

پاورپوینت اندیشه های راهبردی امام خمینی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت اندیشه های راهبردی امام خمینی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 60       محتویات قسمتی از پاورپوینت جدال برسر آینده : امام خمینی و غرب                 اكنون ظهور اسلام‌گرايي، بخشي از مبارزه هژمونيك براي تدوين ريشه‌ها است و تضاد ميان منطق اسلام‌گرايي و منطق غرب مداري، مبارزه‌اي است بر سر اين‌كه تاريخ آينده را چگونه بنويسيم.         دیدگاهها                      1- امام خمینی و مقام معظم رهبری     2-فرانسوا توال در کتاب ژئوپلیتیک شیعه 3- ادوارد سعید در کتابهایش از جمله اسلام رسانه ها 4- بابی سعید در کتاب هراس بنیادین             اسلام ناب محمدی  و استراتژی خاورمیانه ای آمریکا 1-مفهوم اسلام ناب محمدی – اسلام گرایی جدال بر سرساختن حال و آینده وا …

مديريت منابع انساني در شركت جهان گستران نوانديش

  تحقیق در مورد بررسي مديريت منابع انساني در شركت جهان گستران نوانديش     فهرست مطالب فصل اول تاريخچه شركت معرفي محصولات   فصل دوم مديريت منابع انساني در سازمانها مقدمه تعريف وظايف مديريت منابع انساني ويژگي هاي مديريت منابع انساني سيستم اطلاعات منابع انساني تاريخچه منابع انساني ومالي برنامه ريزي ميان مدت عرضه نيروي انساني معيارهاي گروه كار مديريت منابع انساني و رابطه آن با اقتصاد اشتغال وتوسعه صنعتي گامهاي حمايتي ويژگي هاي مؤفقيت تاثيرات فرهنگي سازماندهي انواع سازماندهي برنامه ريزي كايزن ساختار سلسله مراتبي در سازمان مودا چيست؟ اجراي نظام آراستگي 5 S روابط مديريت منابع انساني با تكنولوژي وعلم كارايي مديريت دانش تصميمات استراتژيك مديريت تكنولوژيك فصل سوم اقدامات معاونت منابع انساني در شركت جهان گستران نو انديش ساختار سازماني اهداف وچشم انداز شركت وظايف مدير عامل معاونت منابع انساني شرح وظايف واحد تشكيلات و روشها شرح وظايف واحد آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني معاونت مالي و اداري شرح وظايف واحد اداري شرح وظايف اداره مالي …

مدیریت سازمان غيردولتي

  تحقیق در مورد سازمان غيردولتي   پيشگفتار سازمان های غیردولتی معمولا به سازمان های غیر انتفاعی اطلاق می شود که در خارج از محدوده کنترلی دولت، شرکت های تجاری ، احزاب سیاسی و یا گروه های مسلح قرار دارند و از نظر ساختاری از سازمان های جهانی با ساختاری بسیار منظم تا گروه هایی با فعالان محلی در تفاوتند. بیشتر سازمان های غیر دولتی شناخته شده بر مسائل محیط زیستی تمرکز دارند در حالی که دیگر سازمان ها همانند پزشکان بدون مرز و سازمان عفو بین المللی بر موضوعاتی نظیر ارائه امدادهای پزشکی و یا دفاع از حقوق انسان های نیازمند که باعث نگرانی جامعه جهانی است ، متمرکزند. بودجه این سازمان ها اغلب از طریق دریافت هزینه های عضویت و یا وام های اعطایی از طریق دولتها و یا موسسات بین المللی تامین می شود . بیشتر ناظران بر این باورند که جهانی سازی دنیا را به شبکه ای در هم تنیده تبدیل کرده است و سازمان های غیر دولتی نقش موثری را در پر کردن فضای میان محدوده فعالیتی دولتها و دنیای تجارت بر عهده دارند. مقدمه واژه سـازمـان غیردولتی برای نخـستیـن بار توسـط سازمـان ملـل متـحد در سـال ۱۹۴۵ در تبـصـره ۷ …

بررسی نظريه انتظار در سازمان

تحقیق در مورد نظريه انتظار نظریه انتظار  بر اساس این نظریه، انگیزه هر عمل، و علت بروز هر رفتار خاص تحت تأثیر موارد ذیل معین می شود: الف) انتظار افراد از نتایج (پاداش یا تنبیه) حاصل از یک رفتار معین (انتظار قبولی در آزمون در نتیجه درس خواندن)؛ ب) جذابیت آن نتایج در ارضاء نیازهای افراد مذکور (میزان مطلوبیت قبولی در آزمون برای فرد)؛ ج) اعتقاد به امکانپذیری تحقق نتیجه (اعتقاد به اینکه حتماً از طریق مطالعه می توان قبول شد). بنابر این انگیزش نتیجه ادراکی است که با مقایسه آنچه افراد انتظار کسب آن را دارند و آنچه واقعاً بدست می آورند، برایشان حاصل می شود. طبق این نظریه افراد هنگامی اقدام به عمل می کنند که هم احتمال دستیابی به نتیجه مطلوب وجود داشته باشد و هم نتیجه مذکور به اندازه کافی انگیزنده و مشوق آنها باشد؛ به این ترتیب هنگامی که احتمال کسب نتیجه مطلوب از رفتار مورد نظر کم است و جذابیت نتیجه مورد نظر نیز ناچیز است، احتمال انتخاب آن رفتار کاهش می یابد. بنابر این انگیزه انجام کار، به “نتیجه مورد انتظار” و “جذابیت آن نتیجه” بستگی دارد. انگیزش افراد تابعی است از “جذابیت نتایج” و ” …

نيازسنجي

  تحقیق در مورد نيازسنجي   فلسفه و ضرورت نيازسنجي نيازسنجي با شناسايي نيازهي مهم، مبنايي براي تعيين اهداف و درنتيجه بستر مناسبي براي سازماندهي ساير عناصر مهم حول نيازهاي اولويت يافته فراهم مي‌سازد بنابراين كليه تصميمات در خصوص تدارك اهداف خاص، محتواي آموزشي مناسب و استفاده مؤثر از ساير منابع و امكانات محدود تابعي از مطالعات نيازسنجي است (عباس زادگان، نيازسنجي آموزشي در سازمانها، 1381، ص55). هدف نيازسنجي دستيابي به اطلاعاتي است درباره وظايف اصلي و عملي لازم براي ايفاي نقش شغلي و كسب دانش، مهارتها و نگرشهاي ضروري براي انجام آن وظايف، بنابراين نيازسنجي عملا يك ابزار گردآوري اطلاعات است كه اگر به درستي اعمال شود ما را از يك موضوع انفعالي و ابهام آميز در فعاليتهاي آموزشي خارج مي‌سازد (فتحي و اجارگاه، نيازسنجي و برنامه ريزي آموزشي 1375، ص44). تعريف نيازسنجي: نيازسنجي: فرايند شناسايي نيازهاي مهم و درجه بندي آنها به ترتيب اولويت و انتخاب نيازهاي كه بايد كاهش يافته و يا حذف شود (راجر كافمن و جري هرمن، 1374). نه گام اساسي در نيازسنجي 1- تصميم‌يگري براي برنامه&z …

روانشناسي صنعتي

تحقیق در مورد روانشناسي صنعتي روانشناسي صنعتي يكي از فعالترين و پررونق‏ترين شاخه‏هاي علوم روانشناختي جديد است. امريكا كه به عنوان مهد روانشناسي مشهور است، عليرغم اين كه رتبه چهارم را در زمينه روانشناسي دارد، بالاترين تعداد فارغ‏التحصيلان را در رشته روانشناسي صنعتي دارد. در اغلب مؤسسات صنعتي و مراكز دولتي امريكا و همچنين اروپا، به راحتي مي‏توان روانشناسان صنعتي را ديد كه با سايرين در حال انجام كار هستند. متاسفانه آمار قابل اعتمادي در مورد روانشناسي در كشور خودمان نداريم، اما شايد بتوان گفت كه روانشناسي صنعتي يكي از شاخه‏هاي پركار روانشناسي در كشور است. به نظر مي‏رسد كه در چند ساله اخير توجه بيشتري نسبت به روانشناسي صنعتي و سازماني معطوف شده است و علت آن است كه صاحبان صنايع به اين مساله آگاهي بيشتري پيدا كرده‏اند كه انسان محور اصلي تمامي فعاليت‏هاي صنعتي است. روانشناسي صنعتي دربرگيرنده پهنه وسيعي است كه سعي در شناخت مشكلات انساني دارد، مشكلاتي كه منتج از رشد روزافزون و گسترده صنعت در طي چند دهه اخير است. اينكه روانشناسي صنعتي چگونه اين مشكلات را حل مي&r …

سبک های سرپرستی

تحقیق در مورد سبک های سرپرستی سبک های سرپرستی           اصطلاح سرپرستی میتواند چنان تفسیر های متفاوتی را بپذیرد که باعث لغزش تفاهم بسیاری از مردم چه در داخل و چه در خارج از حیطه آموزش کوهنوردی گردد. برخی از سبکهای سرپرستی به آسانی قابل شناسایی اند.       اصطلاح سرپرستی میتواند چنان تفسیر های متفاوتی را بپذیرد که باعث لغزش تفاهم بسیاری از مردم چه در داخل و چه در خارج از حیطه آموزش کوهنوردی گردد. برخی از سبکهای سرپرستی به آسانی قابل شناسایی اند. الف) سرپرستی نمونه: نیرویی گروه را از جلو میکشد. هر گاه دقت نشود سرپرست ممکن است تا آنجا از سطح مهارت گروهش بیگانه باشد که نسبت به مشکلاتی که گروهش بدان دچار است، بی اطلاع یا بی اعتنا باشد. با تصور اینکه در میدان جنگ قرار دارد، تمایلش بدان سو میرود که همیشه تصمیمات را اوست که باید اتخاذ کند. گروه تا آنجا که ممکن است در این تصمیم گیری سهیم نیست. این گروه از سرپرستان کور کورانه راه خود را دنبال میکنند بی آنکه تصوری از آنچه که دارد اتفاق میافتد داشته باشند، بدون …

سرپرستی سازمان

  تحقیق در مورد سرپرستی سازمان مدیریت چیست علم و هنر به کارگیری از اصول برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل امکانات و  فعالیت های افراد برای رسیدن به هدف های خاص مؤسسه تعریف کرد. اهمیت کارآیی و اثر بخشی مدیریت در عصر امروز اهمیت مدیریت تا بدانجاست که برخی از اندیشمندان شکست و موفقیت سازمان را گِروه عملکرد مدیریت آنها دانسته و معتقدند اگر سازمان مدیریت مؤثر نداشته باشد از ادامه کار باز می ماند یا از پایینی برخوردار خواهد بود. پیتر دراکر مدیران کمیاب ترین و در عین حال با ارزش ترین سرمایه های سازمان هستند. کارآیی به اجرای درست کارها در سازمان مربوط می شود. یعنی تصمیماتی که به هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شوند کارآیی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است بنابراین مفاهیم کارآیی و اثر بخشی از ملاکهای مهم ارزیابی عملکرد مدیریت و سازمان است به طوریکه بالا بودن میزان کارآیی و اثر بخشی به منزله موفقیت و عملکرد صحیح مدیریت و سازمان در تحقیق و دستیابی به اهداف مورد نظر است و پایین بودن کارآیی و اثر بخشی مدیریت و سازمان حاکی از عدم موفقیت عمل …

ضرورت بازاريابي تك به تك در كسب رضايت مشتري

تحقیق در مورد ضرورت بازاريابي تك به تك در كسب رضايت مشتري چكيده در سالهاي اخير كه امكان توليد انبوه زمينه افزايش عرضه نسبت به تقاضا را فراهم كرده است ، براي توليد كنندگان چاره اي جز جلب رضايت مشتري باقي نمانده است . در هر گوشه اي از جهان صنعتي امروز كه اقتصاد رقابتي ، فضاي انحصاري را در هم مي شكند ، نگرش مشتري مداري و كسب رضايت مشتري ، قانون كسب و كار تلقي شده و عدم رعايت اين قانون سبب حذف از صحنه بازار است . در اين مقاله سعي شده به مفهوم رضايت مشتري و عوامل سازنده رضايت مشتري در سيستم بازاريابي تك تك و همچنين نمونه هايي واقعي از شركتهايي كه ايده بازاريابي تك تك در روابط بلند مدت با مشتري را در عمل به اجرا در آورده اند پرداخته شود .  مقدمه هنر بازارياب امروز “فروش يخچال به اسكيمو” نيست؛ بلكه اسكيمو را به عنوان يك مشتري خشنود، همواره در كنار داشتن است. امروزه بسياري از مفاهيم، تئوري‌ها و كلاً ادبيات مديريت بر محور “مشتري” بازنگري و بازنويسي شده‌اند. “مشتري تاج سرماست!” ديگر يك شعار نيست بلكه مشتري، محور فعاليتهاي سازمان‌ها قرار گرفته است. “كيفيت” كه يك مفهوم و …