پاور پوینت نقش انگيزه كاركنان در موفقيت استقرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها

                نوع فایل: power point قابل ویرایش 41  اسلاید   قسمتی از اسلایدها: مشاركت را پيوندي دو سويه، سازنده ميان دو تن يا بيش از دو تن گفته‌اند. (كيت ديويس، طوسي 1378 ص 2) مشاركت، مفهومي دل‌انگيز است. (شرجل 1970) مديريت مشاركتي، حقوق كاركنان را تشخيص مي‌دهد. (سالمون 1999) مشاركت، عامل اتحاد بيشتر است. (استفان و اسميت 1987) مشاركت، عاملي است كه موجب افزايش اعتماد و قدرت بخشيدن به كاركنان است. (اسپرتيزز 2001) مشاركت، در اثر رضايتمندي ايجاد مي‌شود. (كرت لوين 1968، ايكسون 1982) فرهنگ سازماني بر مشاركت تأثير دارد. (وش و همكاران 1993، اكسلورد 1968) تمايل و علاقه و انگيزه كاركنان موجب مشاركت است. (استانبول اروين 1993) توازن قدرت در جامعه موجب مشاركت است. (كوچ و هانيس 2000) مشاركت، در مشاغل غيرفني دانشي قويتر است. (لوريچ فرينكوس پيت 1986)   فهرست مطالب و اسلایدها: انگيزش اعتقاد دروني ارزش هاي كاري عملكرد قابليت هاي فردي و اجتماعي مديريت فكر و انديشه …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *