دانلود پاورپوینت نقش انگيزه كاركنان در موفقيت استقرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها

                قسمتی از متن…… مديريت مشاركتي مهم ‌ ترين روش رهبري و مديريت سازماني است كه مي ‌ تواند موجبات افزايش اثر بخشي سازماني و تصميم ‌ گيري بهينه در سازمان را فراهم نمايد.   مديريت مشاركتي نوعي سبك رهبري است كه معتقد است از طريق توانمند سازي كاركنان مي ‌ توان موجبات بهبود عملكرد كاريشان را فراهم نمود.   مديريت مشاركتي همانا تغيير تفكر من به تفكر ما و ترويج تصميم ‌ گيري گروهي در سازمان است.   مديريت مشاركتي بهترين روش عملياتي نمودن فعاليت ‌ ها، ارزشيابي عملكرد و نفوذ بر كاركنان به منظور افزايش كارآئي سازماني است. Ø (john Schuyler, jounal of Petroleum, 1997, P 818) مديريت مشاركتي تعابير متفاوتي دارد، مهم ‌ ترين تعريف همانا مديريت باز و گشوده است (open book Management) .  مديريت باز و گشوده يك ضرورت و نگرش پايه و كليدي مديريتي در سازمانهاي نويشن تجاري است، سبك مديريت باز و گشوده، سبكي است كه مي ‌ خواهد از طريق وحدت در چشم ‌ اندازها و نگرشها …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *