دانلود پاورپوینت مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي

تعارض يعني: آغاز هوشياري و آگاهي. وجود عدم توافق بين دو يا چند گروه. تعارض زماني بوجود مي‌آيد كه علائق در تضاد با يكديگر قرار گيرند. هر رفتاري كه از جانب اعضاي سازمان به منظور مخالف با ساير اعضا سر بزند. تعارض را بايد به عنوان عدم تعارض در يك سو و نابودي كلي و تخريب گروه مخالف در سوي ديگر مورد ملاحظه قرار داد. تعارض در سازمان‌هاي ورزشي تجربه تعارض در بخش‌هاي مختلف سازمان‌هاي ورزشي اختصاص يافتن بخشي از زمان مديران مياني و عالي به مقوله تعارض تعارض به عنوان يكي از مشكلات تمامي سازمان‌ها توانايي در حل تعارض‌هاي كوچك و بزرگ سازمان از ابزارهاي مهم دستيابي به موفقيت انواع تعارض‌هاي سازماني تعارض در سازمان‌ها به انواع مختلفي طبقه‌بندي مي‌شود: 1.تعارض‌هاي سازنده (مفيد) و مخرب (مضر) 2.تعارض‌هاي افقي و عمودي 3.تعارض برحسب طرف‌هاي تعارض الف: تعارض درون‌فردي تعارض بين‌فردي تعارض درون‌گروهي تعارض درون‌سازماني تعارض بين‌سازماني وجود تعارض و تضاد در سازمان‌هاي امروزي امري اجتناب‌ن …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *