دانلود پاورپوينت جامع وکامل درباره اثربخشی سازمانی

  دانلود پاورپوينت جامع وکامل درباره اثربخشی  سازمانی 45اسلاید چکيده محتواي فايل:   از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه­ای مواجه بوده ­اند.     با وجود این، همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق­نظر داشته و صراحتاً آن را تائید می­کنند . تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950:   میزان یا حدی که سازمان اهدافش را محقق ساخته است. بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان می­دانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد. معیارهای اثربخشی سازمانی 1ـ اثربخشی کلی : نوعی ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیــارهای متعدد بهره می­جوید و معمولاً از طریق ترکیب­کردن اسناد عملکرد گذشته یا به دست­آوردن ارزیابی­های کلی و یا از طریق قضاوت­های اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه­گیری می­شود .   2ـ بهره ­وری : معمولاً به عنوان میزان یا حجم محصولات و …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *