دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان: اشتباهات مدیران منابع انسانی فرمت فایل : word( قابل ویرایش) تعداد صفحات: 33 شما در این مقاله با مطالب مفید و ارزشمندی در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی آشنا خواهید شد.   بخشی از مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی را در ادامه مشاهده خواهید نمود: مقدمه نمي‌توان سنجيد اما نسنجيده عمل كرد. بسياري از مديران امروزه به دلايل متعدد دچار روزمر‌گي (مودا) شده و در نتيجه فعاليت‌هاي فاقد ارزش افزوده انجام مي‌دهند كه تكرار انجام آنها منجر به باورهاي غلط مي‌شود. اين مقاله سعي دارد مهمترين اشتباهات مديران   منابع انساني و كاركنان را در رابطه با مديريت عملكرد بيان نمايد… ده اشتباه رایج ارزشیابی صرف وقت بيشتر براي ارزشيابي عملكرد نسبت به طرح‌ريزي عملكرد و يا نسبت به ارتباط كاري موجود ارزشيابي عملكرد، نقطه پايان يك فرآيند پيوسته است . فرآيندي كه مبناي آن ارتباط مطلوب ميان مدير و كارمند است. بنابراين به جاي ارزشيابي در پايان سال، وقت بيشتري را بايد صرف پيشگيري از مشكلات عملكردي نمود. هنگامي كه مديران در طول سال رويه مثبتي را …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *