آينده مديريت منابع انساني

  تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات  42   آينده مديريت منابع انساني       دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :       مقدمه  به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. موضوعهاي پرسنلي در منابع انساني نقش درحال تغيير منابع انساني الريش (1998) درخصوص موفقيت سازماني واحد منابع انساني چهار شيوه را ارائه كرده است: چالشها نتيجه گيري: منابع:       …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *